私企员工确实享有年假。这一权益是由《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规明确规定的。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，就享受带薪年休假。而《职工带薪年休假条例》第二条则进一步明确，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

关于年休假的天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定同样适用于私企员工。

此外，《企业职工带薪年休假实施办法》也对企业如何实施带薪年休假制度进行了详细规定，包括年休假的折算方法、不享受年休假的情形、未休年休假的工资报酬等。这些规定同样适用于私企，确保了私企员工在年休假方面的权益得到充分保障。

因此，如果您是私企员工，且已经连续工作一年以上，那么您就有权享受带薪年休假。如果您的单位没有安排您休年休假，或者未按照规定支付未休年休假的工资报酬，您可以向当地的劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。