结论前置：私企不可以随意不给员工年假，员工在符合一定条件下依法享有带薪年休假的权利。

详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，无论是机关、团体、企业（包括私企）、事业单位、民办非企业单位，还是有雇工的个体工商户，只要其职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这是职工的合法权益，单位应当予以保证。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的工作年限是累计计算的，包含在同一或不同用人单位的连续工作时间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

3. 不享受年假的特殊情形：

   • 虽然员工一般享有年假，但在以下特定情况下，员工可能不享受当年的年休假：
     • 员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
     • 员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资。
     • 根据累计工作年限不同，员工请病假超过一定天数。例如，累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

4. 私企不安排年假的法律后果：

   • 如果私企因工作需要确实不能安排员工休年休假，或者需要跨1个年度安排年休假的，单位必须征得员工本人同意，并按照员工应休未休的年休假天数，依照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对员工未能实际休假的一种补偿措施，也是单位应尽的法律义务。
   • 若私企违反上述规定，不安排员工休年假且不给予相应的年假工资报酬，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的年假权益，并在符合条件时及时向单位提出休假申请。
• 如果单位拒绝安排年假或未支付年假工资报酬，员工应保留好相关证据，如工作记录、请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
• 作为私企，应严格遵守国家关于年休假的相关规定，确保员工享有充分的休假权利，避免因此引发劳动争议和法律风险。

举例说明：

假设小张在一家私企工作，已经连续工作了5年。根据规定，他应该享有5天的带薪年休假。如果小张因为工作原因未能休假，且单位未征得他本人同意就未安排休假，那么单位应按照小张日工资收入的300%支付他5天的年休假工资报酬。如果单位拒绝支付，小张可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，私企不可以随意不给员工年假，员工在符合一定条件下依法享有带薪年休假的权利。如果权益受到侵害，员工可以依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。