私企不可以随意不给年假，员工在符合条件的情况下依法享有带薪年休假的权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与适用范围

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，该条例适用于所有性质的企业，包括私营企业（私企）。这意味着，私企员工只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。这是职工的合法权益，单位应当予以保证。

二、年假天数计算

年假天数的计算主要依据员工的工作年限：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

这里的工作年限是累计计算的，包含在同一或不同用人单位的连续工作时间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

三、年假的实施与补偿

1. 年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
2. 未休年假的补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、不享受年假的情形

虽然私企员工依法享有带薪年休假的权利，但在以下特定情况下，职工不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数：如果员工享受的寒暑假天数超过其应享受的年休假天数，则不再享受当年的年休假。
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资：若员工请事假累计达到20天以上，且单位未扣发这期间工资，则该员工也不能享受当年的年休假。
3. 根据累计工作年限不同，请病假超过一定天数：例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。在这些情况下，职工也不享受当年的年休假。

五、法律建议与维权途径

1. 与单位协商：如果私企未安排年假或未支付未休年假的工资报酬，员工可以首先尝试与企业进行沟通协商，要求企业按照规定安排年假或支付相应报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁及诉讼：如果前两步仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未休年假的工资补偿等。对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，私企不可以随意不给年假，员工在符合条件的情况下依法享有带薪年休假的权利。如果私企违反相关规定，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。