公司取消年假一般属违法行为，但在特定条件下可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定与员工的权益
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上者，均享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。具体年休假天数根据职工的工作年限确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
- 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
- 已满20年的，则享有15天年休假。
二、公司取消年假的合法性分析
一般情况下的违法性：
- 在没有法定理由或未经职工同意的情况下，公司单方面取消年假是违法的。年假是职工的法定权益，公司不得随意剥夺。
特殊情况下的合法性：
- 因生产、工作需要并经员工同意：根据《职工带薪年休假条例》第五条，若因生产、工作需要，公司不安排或少安排员工的年休假，应经员工本人同意，并按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
- 员工病假累积达到一定期限：根据职工的工作年限，病假累计达到一定时长（如满1年不满10年累计超过2个月）也将导致失去年休假。
- 其他法定情形：如职工依法享受寒暑假，且休假天数超过其应得的年休假天数，则不再享受当年的年休假。
三、公司违规取消年假的法律后果
行政责任：
- 如果公司违反规定取消年假，劳动行政部门可能会责令其限期改正。逾期不改正的，公司可能会被处以罚款等行政处罚。
民事责任：
- 职工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，即按照日工资收入的300%计算。如果公司的行为构成对劳动合同的违约，职工还可以要求公司承担违约责任。
四、员工如何维护自身权益
沟通协商：
- 首先与公司进行沟通，了解取消年假的具体原因，并要求公司说明依据。如果公司无法提供合理理由或未经职工同意，职工可以要求公司恢复年假或给予相应补偿。
保存证据：
- 妥善保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、公司通知等，以备后续维权使用。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
- 职工也可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求公司承担法律责任。
总结与建议：公司取消年假通常属于违法行为，除非符合特定的例外情形。作为员工，应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果遇到公司违规取消年假的情况，建议首先与公司进行友好沟通，如果无法解决问题，再考虑通过投诉或仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。