公司取消休假是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，公司擅自取消年假属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的基本规定与标准
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上者，均享受带薪年休假。具体标准如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
- 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
- 已满20年的，则享有15天年休假。
这是法律赋予劳动者的合法权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。
二、公司取消休假的合法性分析
未经协商擅自取消：
- 如果公司未经与员工协商，单方面决定取消休假，这通常属于违法行为。因为年假是职工的法定权益，公司无权擅自剥夺。
符合特定例外情形：
- 在某些特定情境下，如职工依法享受寒暑假且休假天数超过其应得的年休假天数，或者职工请事假累计达20天以上且单位未扣发工资，或者根据职工的工作年限病假累计达到一定时长等，职工可能会失去当年年休假的资格。但这些情形都有明确的法律规定，且需要满足特定条件。
公司经营困难等客观原因：
- 如果公司因经营困难等客观原因需要停工停产，并依法安排员工待岗，这并不意味着公司可以取消员工的年假。在这种情况下，公司应依法履行程序，如提前通知员工并说明情况，同时保障员工的基本生活。如果公司因此取消了员工的年假，且未给予相应补偿，这仍然可能构成违法行为。
三、公司违规取消休假的法律责任
如果公司擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬，构成对职工合法权益的侵害。职工可以采取以下措施维护自身权益：
优先协商：
- 建议职工首先与单位进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
投诉举报：
- 职工可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
申请仲裁：
- 在协商和投诉无果的情况下，职工可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求单位承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。
四、建议与措施
对于职工：
- 了解自己的合法权益，包括年假的享受条件和标准。
- 在公司取消休假时，及时与公司沟通协商，要求恢复年假或给予相应补偿。
- 如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 遵守法律法规，尊重职工的合法权益。
- 如需调整休假安排，应依法履行程序，与职工充分协商并达成一致。
- 避免单方面强制取消休假，以免引发法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。