公司到了员工法定年龄取消年假，这一行为一般是不合法的。下面我将从年假的基本规定、特殊情况下的年假调整以及公司违规取消年假的法律责任这几个方面，为你详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
• 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
• 已满20年的，则享有15天年休假。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。这意味着，年假是职工的法定权益，不受年龄等因素的影响，只要满足连续工作1年以上的条件，就应当享受年假。

二、特殊情况下的年假调整

虽然年假是职工的法定权益，但在某些特定情境下，职工的年假可能会受到影响。不过，这些情况并不包括员工达到法定年龄这一因素。具体来说，以下情况可能会影响年假：

1. 寒暑假与年假的抵扣：若职工依法享受寒暑假，且休假天数超过其应得的年休假天数，则不再享受当年的年休假。
2. 事假对年假的影响：职工请事假累计达20天以上，且单位未扣发工资时，将失去当年年休假的资格。
3. 病假对年假的限制：根据职工的工作年限，病假累计达到一定时长（如满1年不满10年累计超过2个月）也将导致失去年休假。

三、公司违规取消年假的法律责任

如果公司擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬的，就构成了对职工合法权益的侵害。在此情况下，职工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 优先协商：建议职工首先与单位进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
2. 投诉举报：职工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
3. 申请仲裁：在协商和投诉无果的情况下，职工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求单位承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。

总结与建议：

公司到了员工法定年龄取消年假的行为，一般是不合法的。年假是职工的法定权益，不受年龄等因素的影响。如果公司擅自取消年假，职工可以通过协商、投诉举报或申请仲裁等方式来维护自身权益。如果你遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。