企业取消带薪休假是否合理，需分情况讨论：
从法律规定角度：
- 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是法律赋予职工的福利，企业应当予以保障。
- 如果企业未经合法程序（如与职工协商一致、因生产经营需要并经过工会或职工代表同意等）就单方面取消带薪休假，那么这种行为是违法的，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
从企业实际情况角度：
- 在某些特殊情况下，如企业面临严重的生产经营困难、突发公共事件等不可抗力因素，导致企业无法正常安排职工带薪休假时，企业可能会考虑取消或延期带薪休假。但即便如此，企业也应当与职工进行充分沟通，说明情况，并尽可能提供其他形式的补偿或安排。
- 如果企业只是出于成本考虑或其他非法定原因而取消带薪休假，那么这种行为不仅违法，还可能损害职工的权益和企业的声誉。
从职工权益保护角度：
- 职工在面对企业取消带薪休假的情况时，应当首先了解自己的权益和法律规定，与企业进行沟通协商，要求企业恢复带薪休假或提供其他形式的补偿。
- 如果企业拒绝协商或协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 对于企业而言，应当严格遵守劳动法律法规，保障职工的带薪休假权利。如果确实需要取消或延期带薪休假，应当与职工进行充分沟通，并尽可能提供其他形式的补偿或安排，以维护良好的劳动关系和企业形象。
- 对于职工而言，应当了解自己的权益和法律规定，积极与企业进行沟通协商。在协商无果的情况下，不要害怕通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议职工在日常工作中注意保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时提供证明。
可能产生的法律后果：
- 如果企业违法取消带薪休假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 职工也有权要求企业支付未休年休假的工资报酬，并可能获得额外的经济补偿。在极端情况下，如果企业的违法行为严重损害了职工的权益，职工还有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
总之，企业取消带薪休假是否合理，需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。