企业单位给员工放带薪休假是合法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，企业单位给员工放带薪休假是法律明确规定的义务，也是员工的合法权益。

二、带薪休假的具体天数

《职工带薪年休假条例》第三条进一步规定了年休假的具体天数：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这些规定为企业单位安排员工带薪休假提供了明确的依据。

三、合法带薪休假的情形

1. 法定节假日：企业单位按照法律规定，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日给员工放假，是完全合法的，这体现了对员工基本休息休假权利的保障。
2. 年休假：员工累计工作一定年限后，享有带薪年休假。企业单位应统筹安排员工休年休假，这也是合法合规的，有助于员工恢复精力、提高工作效率。
3. 调休放假：在特殊情况下，如因工作安排需要，企业单位可安排员工调休放假。只要符合法律规定的调休规则，如周末加班后安排同等时间的调休，通常是合法的。
4. 基于合理经营需要的放假：若放假非因员工个人原因，而是基于企业单位运营、市场变化等不可控因素，如市场需求下降、设备维护、调整生产计划等，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，则企业单位安排员工放假也是合法的。

四、需避免的违法情形

虽然企业单位给员工放带薪休假是合法的，但在实施过程中也需避免一些违法情形：

• 无薪强制放假：未经员工同意，且没有合理合法的理由，企业单位强制员工放假且不支付工资，是不合法的。根据劳动法律法规，即使因企业单位自身原因导致员工无法正常工作，在一个工资支付周期内，企业单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。
• 以放假规避法律责任：企业单位为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为是违法的。员工有权要求企业单位按照法律规定履行义务，支付相应的费用。
• 长时间放假且未支付合理报酬：企业单位给员工放长假本身并不违法，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。若未支付或支付不合理，则可能构成违法。

五、建议与注意事项

1. 企业单位：应规范放假制度，履行协商程序，确保符合法律规定。在安排员工放假前，应当提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。
2. 员工：应主动了解自身权益，对不合理放假要求及时提出异议并留存证据。若企业单位违反法律规定安排放假，员工有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

企业单位给员工放带薪休假是合法的，但需遵守相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。