用人单位不让员工休带薪休假是不合法的。以下从法律背景、具体规定、维权途径三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行带薪年休假制度。这是为了保障劳动者的休息权益，促进工作与生活的平衡。劳动者在连续工作一定时间后，有权享受相应天数的带薪年休假，这是劳动者的法定权利。
二、具体规定
带薪年休假权利：
- 根据《劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要劳动者满足连续工作一年以上的条件，就有权享受带薪年休假。
用人单位义务：
- 用人单位应当按照法律规定安排劳动者享受带薪年休假。如果用人单位未能按照法律规定安排劳动者休假，那么用人单位的行为就构成了违法。
违法后果：
- 如果用人单位不给员工带薪休假，属于侵害员工合法权益的行为。根据法律规定，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。具体来说，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并可能处以罚款；劳动者还有权主张未休带薪年假的工资报酬，并可要求支付拖欠工资的经济补偿金。
三、维权途径
如果劳动者没有享受到应有的带薪年休假，可以通过以下途径进行维权：
与公司协商解决：
- 劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排带薪年休假。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并寻求公司的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法对公司进行处罚，以保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的要求，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求仲裁机构或法院依法作出裁决。
建议：作为劳动者，应当了解自己的带薪年休假权利，并在遇到用人单位不给带薪休假的情况时，及时采取措施维护自己的合法权益。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。