企业取消带薪休假是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、带薪休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体标准如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
- 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
- 已满20年的，享有15天年休假。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。
二、企业取消带薪休假的合法性分析
协商一致的情况：
- 如果企业与员工就取消带薪休假达成一致，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种取消可能是合法的。例如，双方协商同意在特定期间内不安排带薪休假，但给予员工相应的补偿或调休。
单方面决定的情况：
- 如果企业未经与员工协商，单方面决定取消带薪休假，这通常是不合法的。因为带薪休假是员工的法定权益，企业无权擅自剥夺。除非符合特定的例外情形，如因不可抗力或生产经营需要等，且这些情形需要符合法律法规的规定，并经过相应的程序。
特殊情形的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工依法享受寒暑假且休假天数超过其应得的年休假天数，或者员工请事假累计达一定天数且单位未扣发工资等，员工可能不再享受当年的年休假。但这些情形都有明确的法律规定，并且需要符合特定的条件。
三、企业违规取消带薪休假的法律责任
如果企业擅自取消或未安排员工休带薪休假，且未按规定支付年休假工资报酬的，构成对员工合法权益的侵害。在此情况下，员工可以采取以下措施维护自身权益：
优先协商：
- 建议员工首先与企业进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复带薪休假或给予相应补偿。
投诉举报：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对企业的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休带薪休假的工资报酬。
申请仲裁或诉讼：
- 在协商和投诉无果的情况下，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律手段要求企业承担法律责任，包括支付未休带薪休假的工资及可能的赔偿金。
总结与建议：企业取消带薪休假是否合法，需根据具体情况判断。如果企业未经与员工协商单方面取消带薪休假，通常是不合法的。员工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。