企业取消年假一般属于违法行为，但特定情形下可以不安排员工休年休假，不过需依法给予相应补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律规定

1. 基本规定：

   • 根据《劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
   • 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
   • 已满20年的，则享有15天年休假。

3. 不享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、企业取消年假的合法性分析

1. 非法取消：

   • 如果企业没有正当理由擅自取消员工的年假，属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己享受年假的合法权益。

2. 合法不安排年休假的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，若单位因生产、工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位与员工双方协商一致的结果，且单位需承担相应的经济补偿责任。

三、员工权益保障与维权建议

1. 权益保障：

   • 年假是员工的合法权益，企业应依法保障员工的年假权益，不得随意取消或剥夺。
   • 若企业单方面取消年假或未与员工就年假事宜达成一致便擅自取消，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求企业恢复年假或支付相应的补偿。

2. 维权建议：

   • 沟通协商：首先与企业进行沟通，了解取消年假的具体原因，并要求企业说明依据并纠正错误做法。
   • 保存证据：妥善保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单、企业通知等，以备后续维权使用。
   • 投诉或仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的年假处理

• 跨年度安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 主动放弃年假：如果员工主动放弃年假，且企业有明确的规章制度说明放弃年假的后果（如不支付未休年休假工资报酬），且该规章制度已向员工公示说明，那么员工放弃年假可能被视为自愿行为，企业无需承担法律责任。但这种情况较为特殊，且需严格满足上述条件。

总结来说，企业取消年假一般属于违法行为，但特定情形下可以不安排员工休年休假，不过需依法给予相应补偿。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。