企业取消月假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、月假的性质与法律规定
月假并非法律直接规定的休假类型，它可能是企业根据自身情况或行业惯例为员工设立的福利性休假。因此，月假的合法性及取消的合法性，首先需参考企业与员工之间的劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规。
二、合法取消月假的情况
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了月假的设立条件、取消条件及程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业在符合约定条件的情况下取消月假，可能是合法的。
双方协商一致：
- 企业与员工就取消月假事宜进行协商，并达成一致意见。这种情况下，取消月假是基于双方的合意，因此是合法的。
特殊情况下的临时调整：
- 在某些特殊情况下，如企业面临紧急生产任务、自然灾害等不可抗力因素，需要临时调整休假安排，包括取消月假。这种情况下，如果企业能够及时向员工说明情况，并在事后给予适当补偿或安排补休，那么取消月假可能是合理的。
三、非法取消月假的情况
未经员工同意，单方面取消：
- 企业未经与员工协商，擅自单方面取消月假，这违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的合法权益。未经劳动者同意，单方面改变劳动条件，可能构成对劳动者权益的侵犯。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的月假约定，企业没有法定理由而取消月假，即构成违法行为。
未给予适当补偿或安排补休：
- 即使企业因特殊情况需要取消月假，但如果未给予员工适当补偿或安排补休，也可能构成对员工权益的侵犯。
四、员工权益保护与法律后果
如果员工认为企业取消月假的做法侵犯了自己的合法权益，可以通过以下途径来维护自己的权益：
优先协商：
- 建议员工首先与企业进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复月假或给予相应补偿。
投诉举报：
- 员工可向当地劳动监察部门投诉，由其对企业的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休月假的工资报酬（如果适用）。
申请仲裁或诉讼：
- 在协商和投诉无果的情况下，员工可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律手段要求企业承担法律责任。
总结来说，企业取消月假是否合法，取决于具体的放假原因、劳动合同中的约定以及企业的规章制度。在任何情况下，企业都应当尊重和保护员工的合法权益，遵守劳动法的相关规定。如果员工认为企业的做法侵犯了自己的权益，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。