在企业里请假1个月是否合法，这主要取决于请假的原因、企业的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 符合法律法规的请假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权因病、事假等原因请假。如果员工因病需要请假，且提供了有效的医疗证明，那么请假1个月是合法的。同样，如果员工因家庭突发情况等合理事由需要请假，且符合企业规章制度中关于事假的规定，那么请假1个月也是可以被接受的。
   • 法律依据：虽然具体条款可能因地区和具体法规而异，但一般来说，劳动法保障员工因合理原因请假的权利。

2. 不符合企业规章制度的请假：

   • 如果企业的规章制度中明确规定了请假的最长期限，或者对请假有特定的审批流程，而员工未按照这些规定执行，那么请假1个月可能被视为不合法或违规。
   • 建议：在这种情况下，员工应首先了解并遵守企业的规章制度，如果确实需要请假1个月，应提前与企业沟通并获得批准。

3. 未经批准擅自离岗：

   • 如果员工未经企业批准擅自离岗1个月，这通常被视为旷工行为，是不合法的。旷工不仅可能影响员工的工资和奖金，还可能面临企业的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
   • 法律后果：根据劳动法的规定，旷工严重违反企业规章制度的，企业有权解除劳动合同。

4. 特殊情况下的请假：

   • 对于某些特殊情况，如女职工的产假、男职工的陪产假等，法律法规可能规定了特定的请假期限和条件。在这些情况下，员工请假1个月可能是合法的，但需要符合相关法律法规的规定。
   • 举例：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果女职工因生育需要请假1个月，且符合这一规定，那么她的请假是合法的。

总结与建议：

• 请假1个月是否合法，取决于请假的原因、企业的规章制度以及相关法律法规的规定。
• 员工在请假前应了解并遵守企业的规章制度，如果确实需要请假较长时间，应提前与企业沟通并获得批准。
• 如果员工对请假问题有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。