公司强行让员工休月假，在未经员工同意的情况下，通常是不合法的。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然单位有权安排年休假，但应尊重职工本人的意愿。
   • 对于月假，虽然法律没有明确规定其安排方式，但通常应参照年休假的相关规定执行，即应尊重员工的意愿并进行合理安排。

2. 合法性分析：

   • 单位自主管理权：公司确实享有一定的自主管理权，包括合理安排员工的工作和休假时间。但这种权力的行使应在法律法规的框架内进行，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 员工权益保障：员工有权根据自己的意愿和实际情况安排休假。如果公司强行要求员工休月假，且未与员工达成一致，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司业务需要、员工个人情况等，公司可能与员工协商后安排休假。但这种安排应基于双方的自愿和协商一致，而非单方面的强制。

3. 法律建议：

   • 如果公司未经员工同意强行安排月假，员工有权拒绝，并可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
   • 如果因此产生劳动争议，员工可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司强行让员工休月假，在未经员工同意的情况下，通常是不合法的。公司应尊重员工的意愿，合理安排休假时间，确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。