公司强制让员工休假并扣工资的行为是否合法，需结合具体情况进行判断，以下分情况说明：

1. 不合法情形

   • 法定节假日强制休假扣工资：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，如元旦、春节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。若公司强制员工在法定节假日休假并扣工资，则违反了法律规定。
   • 年休假强制休假扣工资：按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作一定年限享有相应天数的年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若公司强制员工休年休假并扣工资，则不符合法律要求。
   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产强制休假扣工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动则劳动报酬不得低于最低工资标准；未提供正常劳动则按国家有关规定办理。公司在此情况下强制休假并扣工资也是不合法的。
   • 无正当理由且未履行法定程序强制休假扣工资：若公司仅为了节省成本、规避劳动法规等不当目的而强制员工休假，且无法提供合理解释，同时未与员工协商、未听取意见或未书面通知员工即强制休假，并扣工资，此行为违法。

2. 合法情形

   • 用人单位停工、停产且支付相应费用：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若因非劳动者原因导致单位停工、停产，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期后，若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按规定支付生活费，该生活费可能低于正常工资但符合法律要求。例如，某企业因市场原因全面停工，首月需按合同约定支付员工工资；若停工超一月且员工未工作，则按当地规定支付生活费，此情况下强制休假并支付相应费用是合法的。
   • 员工存在可休假但未主动申请，公司统筹安排：依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权统筹安排员工的年休假，考虑员工意愿的同时确保年休假在年度内完成，员工在年休假期间享受正常工作期间的工资收入。若员工有未休的带薪年休假或福利性假期，公司出于生产经营需要安排员工强制休假并按正常工资支付，这种做法通常是合法的。
   • 员工存在过错且公司依据合法规章制度进行处罚：如果公司强制休假是因为员工自身存在过错，如严重违反公司规章制度，并且公司能够承担严格的举证责任，证明规章制度的合法性以及员工违反制度的行为，那么依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，对员工采取强制休假并相应扣除工资的处罚措施可能被认定为合法。

应对措施与建议：

• 遇到公司强制休假扣工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商沟通，要求公司说明扣工资的依据和理由。
• 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、休假通知等，以证明公司的违法行为。

总结： 公司强制休假并扣工资的行为是否合法，需综合考虑多种因素，包括休假原因、是否履行法定程序、是否按规定支付工资以及员工是否存在过错等。在大多数情况下，公司无故强制休假并扣工资是不合法的。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式寻求解决方案。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。