公司取消节假日福利是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若节假日福利属于劳动合同或公司规章制度明确约定的内容
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需双方协商一致。若公司单方面取消已约定的福利（如书面合同、员工手册中明确规定的节日礼品、补贴等），可能构成违约。员工可主张公司继续履行约定，或通过劳动仲裁要求赔偿损失（如未发放的福利价值）。
   例外情形：若公司因经营严重困难、破产重组等客观原因无法继续履行，且能提供财务审计报告等证据，可能被认定为合法解除约定，但需履行告知义务。

2. 若节假日福利属于公司自主决定的福利（非合同约定）
   法律未强制要求企业提供节假日福利，此类福利属于公司自主管理范畴。公司有权根据经营状况、员工表现等调整或取消福利，但需注意：

   • 程序合法性：若通过民主程序制定的规章制度（如职工代表大会讨论）明确规定福利调整机制，公司可依规执行；
     
   • 公平性原则：取消福利不得针对特定员工或群体（如仅取消某部门福利），否则可能涉嫌歧视，员工可主张权利。

3. 若取消福利涉及性别、年龄等歧视性因素
   根据《劳动法》第十二条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。若公司以性别、年龄等为由取消部分员工福利（如仅取消女性员工的“三八节”福利），属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。

建议行动：

• 员工可先查阅劳动合同、公司规章制度，确认福利是否为约定内容；
  
• 若公司未履行协商程序或存在歧视，可收集证据（如通知、同事证言）向劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 公司若需调整福利，建议通过民主程序修订制度，并提前告知员工理由，避免法律风险。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。