单位取消休息日是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：

1. 标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果单位取消休息日，且未安排补休或支付加班费，则违反了劳动法的规定。

2. 综合计算工时制和不定时工时制：这两种工时制下，劳动者的工作时间、休息休假等可能更加灵活。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间和休息休假符合法律规定，不能随意取消休息日。

二、劳动合同和规章制度层面

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者享有休息日，那么单位取消休息日就构成了违约，劳动者有权要求单位履行合同或承担违约责任。

2. 规章制度规定：如果单位的规章制度中规定了劳动者的休息日，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么单位也需遵守。擅自取消休息日可能违反规章制度，劳动者可以据此维护自己的权益。

三、实际操作层面

1. 补休或支付加班费：如果单位因生产经营需要取消休息日，但安排了补休或支付了加班费，那么这种做法可能是合法的。但需注意，补休或支付加班费需符合法律规定，如加班费的支付标准等。

2. 劳动者同意：在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，单位可能需要临时取消休息日。如果劳动者同意并自愿加班，那么这种做法可能是合法的。但需确保劳动者的同意是自愿的，且单位未采取强迫、威胁等手段。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果单位违法取消休息日，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复休息日、支付加班费或承担其他法律责任。

2. 建议：

   • 保留证据：劳动者应保留好与休息日相关的证据，如劳动合同、规章制度、工作记录等，以便在维权时提供证明。
   • 与单位协商：在发现单位取消休息日后，劳动者可以先与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，单位取消休息日是否合法需根据具体情况判断。如果单位违反了法律法规、劳动合同或规章制度的规定，擅自取消休息日且未安排补休或支付加班费，那么这种做法就是违法的。劳动者有权维护自己的休息休假权利，并通过合法途径寻求解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。