关于单位取消双休是否合法的问题，这主要取决于具体的情况和相关的法律法规。

首先，对于公务员群体，根据《公务员法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关实行统一的工作时间，周六、周日为周休息日，任何单位和个人不得擅自更改。因此，地方政府或单位随意取消公务员的双休日，是直接侵犯了公务员的合法权益，也是一种逾越法律底线的违法行为。

其次，对于非公务员的劳动者，情况则略有不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果单位将双休改为单休，但保证劳动者每周至少有一天休息，并且每日的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，那么这种改变并不直接违反劳动法。然而，如果单位在改为单休的同时，没有相应地调整每日的工作时间，导致劳动者每周的工作时间超过了44小时，那么这种改变就是不合法的。

此外，还需要注意的是，即使单位在法律允许的范围内进行了工作时间的调整，也应该充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求。例如，如果劳动者因为个人原因（如家庭照顾、学习等）需要双休，单位应该尽量与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，单位取消双休是否合法，需要根据具体情况和相关的法律法规进行判断。对于公务员群体，取消双休是违法的；对于非公务员的劳动者，如果单位在保证劳动者每周至少休息一日且每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的前提下进行工作时间的调整，那么这种改变是合法的，但也需要充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求。