公司取消公休是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了公休的具体天数或方式，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司取消公休可能构成违约行为，员工有权依据劳动合同要求公司履行约定或承担违约责任。
   • 如果公司的规章制度中规定了公休制度，并且该制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司取消公休可能违反其内部规章制度，员工可以依据规章制度要求公司恢复公休或给予相应补偿。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。公休作为劳动者休息休假的一种形式，其存在和具体安排通常受到法律法规的保护。然而，法律法规并未明确规定公司必须提供公休，而是赋予了公司一定的自主权来安排员工的休息休假。
   • 如果公司取消公休是基于生产经营需要，并且已经与员工进行了协商，或者已经按照法律法规的规定支付了加班费等补偿，那么这种取消公休的行为可能是合法的。但需要注意的是，公司不能单方面、无理由地取消公休，否则可能构成违法行为。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，如果公司取消公休，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于公休的规定，以确定公司是否违反了相关约定或制度。
   • 如果公司确实违反了劳动合同或规章制度，员工可以与公司进行协商，要求恢复公休或给予相应补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于休息休假的部分，以确保自己的权益得到充分保障。如果公司规章制度中有关于公休的规定，员工也应了解并遵守这些规定。

可能面临的法律后果：

• 如果公司取消公休的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担恢复公休、支付加班费、赔偿损失等法律责任。
• 对于员工而言，如果因公司取消公休而遭受了损失，如精神损害、身体损害等，员工也有权要求公司进行赔偿。

综上所述，公司取消公休是否合法需根据具体情况来判断。如果公司违反了劳动合同、规章制度或法律法规的规定，员工有权要求公司恢复公休或给予相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。