公司取消休息，一般是不合法的行为。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据我国《劳动法》的相关规定：

1. 每日工作时间：劳动者每日工作时间不得超过8小时。
2. 每周工作时间：平均每周工作时间不超过44小时。
3. 休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

特殊情况

虽然一般情况下公司不能取消休息，但也存在一些特殊情况：

1. 因生产特点不能实行标准工时制：如果企业因生产特点不能实行每日工作8小时、每周工作44小时的标准工时制，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但这并不意味着可以完全取消休息日，而是需要在保证劳动者健康和工作效率的前提下，合理安排工作和休息时间。
2. 延长工作时间：在特殊情况下，如因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但每日延长工作时间一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。且延长工作时间应支付相应的加班费。

违法后果

如果公司无理取消员工休息，将面临以下法律后果：

1. 劳动者投诉：员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
2. 劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。
3. 行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

建议与措施

1. 与公司协商：如果公司提出取消休息，员工可以与公司进行协商，表达自己的诉求和关切。
2. 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、工作安排等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果公司坚持取消休息且协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，公司取消休息一般是不合法的行为。除非存在特殊情况且经过劳动行政部门批准，否则公司应保证员工每周至少休息一日。如果公司违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。