请假公休被取消是否合法，取决于具体的取消原因以及是否符合相关法律法规和公司规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假等休假权利。如果用人单位无故取消员工的请假公休，可能侵犯了员工的合法权益。
   • 但是，如果取消请假公休是基于合理的理由，如公司业务需要、员工个人表现不佳或违反公司规定等，并且符合相关法律法规的规定，那么这种取消可能是合法的。

2. 公司规定层面：

   • 用人单位通常会制定内部的休假管理制度，明确员工请假的条件、程序以及取消请假的情形。
   • 如果公司规定中明确规定了某些情况下可以取消员工的请假公休，并且这些规定不违反法律法规，那么用人单位按照公司规定取消员工的请假公休可能是合法的。

3. 具体情况分析：

   • 如果员工已经按照公司规定提前申请了请假公休，并且没有违反任何公司规定或法律法规，但用人单位无故取消，那么员工可以与公司沟通，要求恢复休假权利或寻求法律援助。
   • 如果员工因个人原因（如紧急事务、疾病等）需要请假，但公司因业务需要或其他合理原因取消了请假，员工可以与公司协商调整休假时间或采取其他补救措施。

综上所述，请假公休被取消是否合法需要具体分析取消的原因和依据。如果员工认为自己的休假权利被侵犯，可以与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。