公司因为请假超过五天取消年假，这一行为一般属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的法定权益
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上者，均享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。具体标准如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
- 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
- 已满20年的，则享有15天年休假。
二、公司取消年假的合法性分析
一般情况下的违法性：
- 除非符合特定的例外情形，否则公司擅自取消年假属于违法行为。这些例外情形主要包括：职工依法享受寒暑假且休假天数超过其应得的年休假天数；职工请事假累计达20天以上且单位未扣发工资；根据职工的工作年限，病假累计达到一定时长（如满1年不满10年累计超过2个月）等。
- 在您描述的情况下，公司因为请假超过五天就取消年假，显然不符合上述例外情形，因此这一行为一般属于违法。
特殊情况下的合法性探讨：
- 尽管年假是职工的法定权益，但在某些极端或特殊情况下，如公司面临严重经营困难、破产清算等，可能会影响到年假的安排。然而，这些情况需要严格的法律程序和证据支持，且公司仍需承担相应的法律责任。
- 在您描述的情况下，并未提及公司存在此类极端或特殊情况，因此公司取消年假的行为缺乏合法性依据。
三、公司违规取消年假的法律责任
如果公司擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬的，构成对职工合法权益的侵害。在此情况下，职工可以采取以下措施维护自身权益：
优先协商：
- 职工可以首先与单位进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
投诉举报：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
申请仲裁：
- 在协商和投诉均无果的情况下，职工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求单位承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。
建议：如果您遇到公司因为请假超过五天就取消年假的情况，建议您首先与公司进行友好沟通，明确指出其行为的不合法性。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。