结论：连续二十天请假取消年假是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、请假原因、员工权益保护等多方面因素。

分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的具体规章制度。许多公司会在员工手册或相关政策中明确规定年假的取消条件，包括请假时长、请假类型（如病假、事假等）以及请假是否连续等因素。
   • 如果公司规章制度中明确规定了连续请假达到一定天数（如二十天）将取消年假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司取消年假的行为可能是合法的。

2. 请假原因：

   • 请假的原因也是判断年假取消是否合法的重要因素。如果员工因病或因家庭紧急情况需要连续请假二十天，且这些情况属于法律或公司政策规定的合理请假范围，那么公司取消年假可能缺乏合理性。
   • 相反，如果员工无正当理由连续请假二十天，且公司规章制度中对此有明确规定，那么公司取消年假的行为可能更为合法。

3. 员工权益保护：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，包括年假。公司不得随意剥夺员工的年假权益。
   • 如果公司取消年假的行为缺乏合理依据或违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工：

  • 在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解年假的取消条件和相关规定。
  • 如因特殊情况需要连续请假，应提前与公司沟通并说明原因，尽量争取公司的理解和支持。
  • 如果公司无故取消年假或违反法律法规剥夺年假权益，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

• 对于公司：

  • 应制定合理、明确的规章制度，明确年假的取消条件和相关规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
  • 在处理员工请假和年假问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，尊重员工的合法权益。
  • 如需取消员工年假，应提前与员工沟通并说明原因，尽量达成共识。

可能后果：

• 如果公司取消年假的行为合法且合理，员工可能需要接受这一结果，并调整自己的休假计划。
• 如果公司取消年假的行为违法或缺乏合理性，员工可能通过法律途径维护自己的权益，要求公司恢复年假或给予相应的补偿。

如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询。