单位通知取消一切休假是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了员工的休假权利，且没有赋予单位在特定情况下取消休假的权力，那么单位单方面通知取消一切休假可能是违法的。因为这违反了劳动合同的约定或单位的规章制度，侵犯了员工的合法权益。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中预留了单位在特定情况下（如紧急任务、突发事件等）可以调整或取消休假的条款，并且这些条款是合法、合理且经过员工同意的，那么单位在符合这些条件的情况下通知取消休假可能是合法的。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利。单位应当保证员工享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、产假等带薪假期。如果单位无正当理由取消这些法定假期，那么这种行为是违法的。
   • 然而，在特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况下，为了保障公共利益或应对突发事件，单位可能需要根据政府或相关部门的指示调整或取消休假。但这种情况下，单位应当及时向员工说明原因，并尽可能提供补偿或安排补休。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即使单位有权取消休假，也应当考虑员工的实际情况和合理需求。例如，员工可能已经提前安排了旅行、家庭聚会等计划，取消休假可能会给他们带来不便或损失。因此，单位在取消休假时应当与员工进行充分沟通，尽量达成共识或提供合理的解决方案。
   • 另外，单位取消休假也应当遵循公平、公正的原则，不能对部分员工取消而对其他员工保留休假权利，除非有合理的区别对待的理由（如岗位性质、工作需要等）。

法律建议：

• 如果您认为单位取消休假的通知是违法的或不合理，您可以先与单位进行沟通协商，表达您的诉求和理由。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、通知文件等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果单位取消休假的行为被认定为违法或不合理，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、提供补休或赔偿损失等。
• 同时，这种行为也可能影响单位的声誉和员工关系，对单位的长期发展产生不利影响。

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