结论：单位临时通知所有调休及年假都停休，这一行为是否合法，需分情况讨论。

1. 关于调休：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日加班的，用人单位应当安排补休；不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。调休是用人单位对劳动者休息日加班的一种补偿方式。
   • 分析：如果单位之前已经安排了调休，但临时通知取消，这可能涉及到对劳动者休息权的侵犯。除非有特殊情况（如紧急任务、不可抗力等），且单位能够证明取消调休的必要性，并按照法律规定支付加班费，否则这一行为可能不合法。

2. 关于年假：

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 分析：年假是劳动者的法定权利，单位无权随意取消。如果单位临时通知取消年假，这明显违反了《职工带薪年休假条例》的规定。除非劳动者本人书面放弃年休假，或者单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且能够证明其合理性，并征得职工本人同意，否则单位应承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果单位临时通知取消调休或年假，劳动者可以先与单位进行沟通，了解取消的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调休或年假的安排通知等，以证明自己的权益受到了侵犯。

可能的法律后果：

• 如果单位被认定违法取消调休或年假，可能需要支付劳动者相应的加班费或未休年假的工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。

进一步思考：

• 劳动者在面对单位临时通知取消调休或年假时，应保持冷静，了解自己的权益和维权途径。
• 单位在安排调休和年假时，应充分考虑劳动者的意愿和实际情况，避免随意取消或更改安排，以维护良好的劳动关系。

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