停工安排调休是否合法，需分情况判断：

1. 合法调休的情况：

   • 若企业停工停产是因不可抗力等特殊原因，且调休是在与员工协商一致的基础上进行，将停工停产期间的休息时间与其他正常工作时间进行合理调配，同时保证员工的正常工资待遇不受影响，这种调休通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调休可视为对工作时间安排的一种变更。

2. 不合法调休的情况：

   • 如果企业未经员工同意擅自调休，或者在调休过程中损害员工权益，如调休后降低员工工资、减少法定休假天数等，那么这种调休行为不合法。
   • 劳动者权益：劳动者享有休息休假的权利，企业不能随意侵犯。若企业在停工停产期间违反相关规定调休，员工可以与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

建议与注意事项：

• 企业在安排停工调休时，应确保与员工进行充分沟通，并达成一致意见。
• 调休方案应合理，不得损害员工的合法权益，如工资、休假等。
• 若员工对调休方案有异议，应及时与企业协商，或通过法律途径维护自身权益。

后续行动指南：

• 若您遇到停工安排调休的情况，首先应了解调休的具体原因和方案。
• 若您认为调休方案不合理或损害了您的权益，可以与企业进行协商。
• 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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