因天气原因停工并安排休假是合法的，但需注意工资支付等相关问题。以下从不同角度为您详细分析：

合法性角度

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果因为天气等不可抗力因素导致停工，并安排员工休假，这种安排本身是合法的。但关键在于，停工期间员工的工资支付问题需要得到妥善解决。

工资支付角度

1. 一个工资支付周期内：如果停工时间在一个工资支付周期内（如一个月），用人单位应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这是法律对员工基本生活保障的明确要求。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动：则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动：应按国家有关规定办理，这通常意味着用人单位可能需要支付一定的生活费或按照当地政策执行。

实际操作建议

1. 明确停工原因和期限：用人单位在因天气原因停工时，应明确停工的原因和预计的停工期限，并及时通知员工。

2. 妥善安排员工休假：在停工期间，用人单位可以安排员工休假，但应确保休假期间的工资支付符合法律规定。

3. 与员工沟通协商：对于停工期间的工资支付问题，用人单位应与员工进行充分的沟通协商，确保双方的权益得到保障。

4. 遵守当地政策：不同地区可能对于停工期间的工资支付有具体的政策规定，用人单位应遵守当地政策，确保合规操作。

可能的法律后果

如果用人单位在因天气原因停工期间，未按照法律规定支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

总结与建议：因天气原因停工并安排休假是合法的，但用人单位需确保停工期间的工资支付符合法律规定。建议您在遇到此类情况时，及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。