停工停产期间安排年假是否合法，需分情况讨论：

1. 若停工停产时间较短，且未超过一个工资支付周期：

   • 此时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若用人单位在此期间安排年假，且年假天数未超出劳动者应享有的年休假天数，同时劳动者也同意休年假，那么这种安排是合法的。因为年假是劳动者的合法权益，用人单位在不影响劳动者权益的前提下，可以合理安排年假。

2. 若停工停产时间较长，或超过一个工资支付周期：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，停工停产并不属于可不安排年休假的情形。因此，用人单位仍需安排年休假或支付应休未休的年休假工资。若用人单位在停工停产期间未安排年假，且未支付应休未休的年休假工资，那么这种做法可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。

法律建议与可能后果：

• 对于劳动者：

  • 若用人单位在停工停产期间未安排年假且未支付应休未休的年休假工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
  • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 用人单位在停工停产期间应合理安排劳动者的年假，确保劳动者的合法权益得到保障。
  • 若因特殊情况无法安排年假，用人单位应按照法律规定支付应休未休的年休假工资报酬，以避免可能的法律纠纷。

具体法律依据：

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
• 根据《职工带薪年休假条例》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：…（此处省略其他情形）…但职工有证据证明用人单位有故意拖延、拒绝安排职工休年休假等情形的除外。” 以及“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 虽然该条款未直接提及停工停产，但结合条例整体精神，停工停产并非可不安排年休假的法定理由。

在实际操作中，建议用人单位和劳动者都遵循相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。若遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。