结论：春节停产强制休年休假是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。
若企业因春节停产且符合年休假安排条件，强制安排年休假可能合法
- 法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，在符合生产、工作需要的前提下，企业有权对年休假进行统筹安排，包括在春节停产期间安排。
- 具体分析：如果企业因春节期间停产，且该停产是出于生产、工作的实际需要，同时企业也考虑了职工本人的意愿（尽管可能职工并不完全同意，但法律并未要求必须职工完全同意），那么企业强制安排年休假可能是合法的。但这里的关键是，企业需要证明停产是出于生产、工作的实际需要，而非其他非正当原因。
若企业强制安排年休假未考虑职工意愿或不符合年休假安排条件，则可能不合法
- 法律背景：同样根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，虽然企业有权统筹安排年休假，但应考虑职工本人意愿。如果企业完全忽视职工意愿，强制安排年休假，可能违反法律规定。
- 具体分析：如果企业春节停产并非出于生产、工作的实际需要，或者企业未考虑职工意愿，直接强制安排年休假，那么这种行为可能构成违法。职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑
- 如果企业与职工有特别约定：如果企业与职工在劳动合同或集体合同中有特别约定，关于年休假的安排方式，那么应按照约定执行。如果约定中允许企业在春节停产期间强制安排年休假，那么这种行为可能是合法的。
- 如果企业未支付年休假工资：即使企业有权强制安排年休假，但如果未按照法律规定支付年休假工资，那么这种行为也是违法的。职工有权要求企业支付未休年休假的工资报酬。
法律建议：
- 对于企业而言，在安排年休假时，应充分考虑职工意愿，并尽量与职工协商一致。如果因生产、工作需要必须强制安排年休假，应确保符合法律规定，并支付相应的年休假工资。
- 对于职工而言，如果对企业强制安排年休假有异议，可以先与企业进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果企业违法强制安排年休假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 职工如果因企业违法强制安排年休假而遭受损失，有权要求企业进行赔偿。