因台风停工公司让请假是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下不合法：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应统筹安排职工年休假，并考虑职工本人意愿。因台风等不可抗力导致的停工，并非员工主动申请休假，公司强行要求请假（如扣年假）不符合该条例规定，损害了员工合法权益。
   • 政府发布的台风相关消息，通常是建议或要求企业保障员工安全、合理安排工作或放假，并未赋予企业扣员工年假的权力。因此，公司在此情况下要求请假缺乏法律依据。

2. 特殊情况下可能存在一定合理性：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确约定，在类似不可抗力因素导致的停工、放假等特殊情况下，公司有权安排员工休年假，并且员工知晓并认可该规定，那么公司要求请假的行为可能具有一定合理性。但前提是公司已提前告知员工相关规定，并在后续工作安排中合理考虑员工的年休假权益，不能过度损害员工利益。

法律建议：

• 如果员工认为公司要求请假的行为不合法，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正该行为。
• 协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司行为被认定为不合法，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担相应的法律责任，如补发工资、赔偿损失等。
• 员工若通过法律途径维权成功，可能获得相应的经济补偿或恢复原有权益。

总结：因台风停工公司让请假是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，公司强行要求请假不合法；但在特殊情况下，如果公司有明确规定且员工知晓并认可，可能存在一定合理性。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。