台风停工期间公司要求上班是否合法，需结合政府是否发布停工指令及企业安全保障措施综合判断，具体分析如下：

1. 政府发布停工指令时，企业要求上班属违法

根据《广东省气象灾害防御条例》及地方防汛防旱防风指挥部发布的“五停”指令（停工、停业、停市、停运、停课），若政府明确要求停工，企业强制员工上班可能面临以下法律后果：

• 员工有权拒绝：员工可拒绝到岗，且不构成旷工。
• 企业违法解除合同需赔偿：若企业以“旷工”为由解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
• 工资仍需支付：根据《工资支付暂行规定》，非因员工原因停工的，企业在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付工资。

案例参考：
2025年台风“桦加沙”期间，深圳市发布“五停”指令后，某企业仍要求员工到岗，被劳动监察部门查处，最终向员工支付了停工期间工资及违法解除赔偿金。

2. 政府未发布停工指令时，需结合安全保障措施判断

若台风未达到政府要求停工的强度，企业可安排员工上班，但需满足以下条件：

• 提供充分安全保障：如配备防风防雨设施、安排接送车辆、缩短工作时间等。
• 协商一致：企业应与员工或工会协商，避免单方面强制安排。
• 支付合理报酬：若因台风导致工作强度增加，应支付加班费或补贴。

风险提示：
若企业未采取安全措施，导致员工受伤或财产损失，可能承担《安全生产法》下的行政责任（如罚款）及民事赔偿责任。

3. 企业常见违法情形及应对建议

• 违法情形：
  1. 强制要求员工在“五停”期间上班；
  2. 强制调休或扣减台风天工资；
  3. 未支付停工期间工资。
• 员工应对：
  1. 保留证据：保存政府停工通知、企业要求上班的聊天记录或通知；
  2. 拒绝到岗：在政府明确停工期间，员工有权拒绝上班；
  3. 投诉维权：向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张工资及赔偿。

法律建议

1. 企业：密切关注政府预警，遵守停工指令；若需安排上班，务必与员工协商并保障安全。
2. 员工：若遇违法用工，优先通过协商解决；协商不成时，及时通过法律途径维权。

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