公司要求在台风停工后周末补班，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《广东省防汛防旱防风条例》第40条，县级以上政府有权宣布停工等强制措施，这种行政指令具有不可抗力属性。当政府发布停工令时，除抢险救灾等特殊岗位外，任何单位不得以生产经营为由对抗停工令。这意味着，台风停工是政府基于公共安全考虑而作出的强制决定，企业应当遵守，不得擅自要求员工补班。
二、补班要求的合法性分析
违反停工令的强制性：企业要求员工在台风停工后周末补班，实际上是在对抗政府的停工令，这违反了法律法规的强制性规定。
构成变相加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。然而，在台风停工的情况下，员工并未进行实际工作，企业要求补班实际上构成了变相加班，且未提供相应的补休或加班费，这是违法的。
三、劳动者维权建议
保存证据：立即保存企业通知、考勤记录等书面证据，以备后续维权之需。
在线备案：通过“粤省事”劳动保障专区等在线平台进行备案，以便劳动监察部门及时了解情况。
投诉举报：携带劳动合同等证据向属地劳动监察大队投诉，要求企业停止违法行为并支付相应的加班费或安排补休。
主张赔偿：若企业以旷工为由处罚停工员工，员工可直接主张违法解除劳动合同的2N赔偿金。
四、特殊情形说明
虽然一般情况下企业要求台风停工后周末补班是不合法的，但也存在一些特殊情形。例如，如果企业能够证明某些工作内容适合远程完成，并且提供了必要的劳动条件，那么员工在台风期间进行居家办公可能不被视为加班。然而，即使在这种情况下，企业也不得强制延长工作时间或要求员工在周末补班。
总结与建议：公司要求在台风停工后周末补班的行为通常是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应保存好相关证据，并通过合法途径进行维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。