台风天停工后，用人单位要求用星期六补班是否合法，需分情况讨论：
1. 劳动合同明确约定综合工时制
- 合法性：根据《工资支付暂行规定》第十二条，实行综合计算工时工作制的企业，因自然灾害停工在一个工资支付周期内的，可按正常标准支付工资。这意味着企业有权在后续生产经营中安排补班，但每月总工时不应超过166.64小时（20.83天×8小时）的法定上限。
- 注意事项：补班安排应提前与工会或职工代表协商，确保程序合法。
2. 标准工时制下的情况
- 法律分歧：
- 保守派观点：认为台风停工属不可抗力，补班本质是恢复生产而非加班，因此无需支付加班费。
- 改革派观点：援引《劳动合同法》第三十一条，强调任何超出合同约定时间的劳动都应视为加班，需支付加班费或安排补休。
- 实务建议：更多企业选择折中方案，通过调休方式平衡工时，避免直接支付加班费引发的争议。若用人单位要求周末补班，应依法支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或安排补休。
3. 政府直接宣布停工的情况
- 行政强制力：如珠海市在台风红色预警期间明确要求“全市用人单位停工”，这种情况具有行政强制力。
- 法律后果：根据广东人社厅12333热线工作人员解释，政府行为导致的停工，用人单位不得单方面要求补班或扣减工资。但可通过民主程序协商调整年度休假安排。
员工应对不合理补班要求的建议
- 查合同：查看劳动合同中关于工时制度的条款，确认自己属于哪种工时制。
- 问性质：向用人单位问清补班的性质（是否影响加班费计算），确保自己的权益不受侵害。
- 留证据：保留台风预警通告和停工通知作为证据，以备不时之需。
法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条
- 《广东省防汛防旱防风条例》第四十条
- 《广东省工资支付条例》第三十九条
总结：台风天停工后，用人单位要求用星期六补班是否合法，取决于劳动合同的约定、工时制度以及政府是否发布停工令。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。