结论：因不可抗力的台风停工后，能否用周六补班需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、地方性法规及企业规章制度，但需确保符合法定工时和休息权规定。具体分析如下：

1. 劳动合同或集体合同的约定优先

• 若劳动合同或集体合同中明确约定“因不可抗力停工可安排补班”，且补班时间、调休方式（如补休或支付加班费）符合法律规定，则企业可要求员工周六补班。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位可依法制定规章制度，但需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。若补班安排已通过合法程序写入合同，则具有约束力。

2. 地方性法规可能限制补班

• 部分地区（如广东、浙江）的劳动法规可能对补班有额外限制。例如，广东省规定“因自然灾害停工的，企业应优先安排补休，确需加班的需支付加班费”，且每日加班不得超过3小时。
• 建议：需查询当地《工资支付条例》或《劳动保障监察条例》，确认补班是否被允许及具体条件。

3. 法定工时与休息权不可侵犯

• 即使因不可抗力停工，企业也需遵守《劳动法》关于工时和休息的规定：
  • 每日工作时间：一般不超过8小时，平均每周不超过44小时；
  • 休息日：每周至少保证1天连续休息；
  • 加班限制：每月加班不得超过36小时（特殊情况需经劳动部门批准）。
• 风险点：若补班导致员工周工作时间超过法定标准，或未安排补休也未支付加班费，可能构成违法。

4. 补班需与员工协商一致

• 即使合同或法规允许补班，企业也应与员工协商补班时间、调休方式或加班费标准。若员工拒绝补班，企业不得强制要求，否则可能面临劳动争议。
• 例外：若停工属于“紧急情况”（如涉及公共安全），企业可能依据《突发事件应对法》临时调整工作安排，但仍需尽快补休或支付加班费。

5. 实务建议

• 企业：制定补班方案时，应明确补班依据（合同/法规）、调休或加班费标准，并留存与员工协商的证据（如签字确认单）。
• 员工：若认为补班安排违法，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益（如要求补休、支付加班费或赔偿）。

总结：台风停工后能否周六补班无统一答案，需结合合同约定、地方法规及工时限制综合判断。建议企业提前制定合规方案，员工若对补班有异议，可直接向我咨询具体应对措施。