台风停班后要求补班，并不直接构成违法，但需视具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面

• 一般规定：我国劳动法并未直接规定台风停班后是否需要补班。这主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及地方性法规或政策。
• 劳动合同与规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因自然灾害等不可抗力因素导致的停班需要补班，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位要求补班是合法的。
• 地方性法规或政策：某些地区可能针对台风等自然灾害制定了地方性法规或政策，对停班和补班问题作出具体规定。在这种情况下，用人单位应遵守当地的规定。

2. 劳动者权益保护层面

• 休息权：劳动者享有休息权，包括法定节假日、周末休息日以及根据工作年限享受的年假等。如果补班安排侵犯了劳动者的休息权，劳动者有权拒绝。
• 加班费：如果补班被视为加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

3. 实际操作层面

• 沟通协商：在台风停班后要求补班的情况下，用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明补班的原因和必要性，并尽量协商达成一致。
• 合理安排：用人单位应合理安排补班时间，避免连续长时间工作，确保劳动者的身心健康。

4. 特殊情况考虑

• 不可抗力：台风属于不可抗力因素，用人单位和劳动者都应理解并接受由此带来的影响。在补班问题上，双方应本着公平、合理的原则进行协商。
• 行业特殊性：某些行业（如医疗、交通等）在台风期间可能需要保持运转，因此补班安排可能更为复杂。在这种情况下，用人单位应特别关注劳动者的权益保护。

建议：

• 如果您作为劳动者对补班安排有异议，建议首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位在安排补班时，也应充分考虑劳动者的权益和实际情况，确保补班安排的合法性和合理性。

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