台风停工后公司安排补班是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同明确约定综合工时制

根据《工资支付暂行规定》第十二条，实行综合计算工时工作制的企业，因自然灾害停工在一个工资支付周期内的，可按正常标准支付工资。这意味着企业有权在后续生产经营中安排补班，但每月总工时不应超过166.64小时（20.83天×8小时）的法定上限。补班安排应提前与工会或职工代表协商，否则可能涉嫌违法。

2. 标准工时制下的关键分歧

对于标准工时制员工，法律界存在两种观点：

• 保守派观点：认为《劳动法》第四十一条规定的加班需“与工会和劳动者协商”，台风停工属不可抗力，补班本质是恢复生产而非加班，因此企业有权安排补班。
• 改革派观点：援引《劳动合同法》第三十一条，强调任何超出合同约定时间的劳动都应视为加班，企业需支付加班费或安排补休。

实务中，更多企业选择折中方案——通过调休方式平衡工时，避免直接支付加班费引发的争议。但若企业强制补班且不支付加班费，劳动者可依法维权。

3. 政府直接宣布停工的特殊情形

如珠海市在台风红色预警期间明确要求“全市用人单位停工”，这种情况具有行政强制力。根据广东人社厅12333热线工作人员解释，政府行为导致的停工，用人单位不得单方面要求补班或扣减工资，但可通过民主程序协商调整年度休假安排。

4. 补班是否需支付加班费？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若企业安排周末补班且不安排补休，必须依法支付加班费，否则构成违法。

劳动者如何应对不合理补班要求？

1. 查合同：核对劳动合同中关于工时制度的条款，确认是否属于综合工时制或标准工时制。
2. 问性质：向企业了解补班是否计入加班时间，是否影响加班费计算。
3. 留证据：保留台风预警通告、停工通知等证据，以备维权时使用。

典型案例：2022年深圳某电子厂强扣员工周末补台风假，最终被判补发加班费及25%经济补偿金。这一案例警示企业，违法补班可能面临法律责任。

总结建议

• 若企业补班安排符合法律规定（如综合工时制且总工时未超标、已协商或支付加班费），则合法。
• 若企业强制补班且未支付加班费，或违反政府停工令，则涉嫌违法。
• 劳动者有权拒绝不合理补班要求，并可通过劳动仲裁维护权益。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律意见。