台风放假后要求补班是否合法，需分情况讨论：

1. 若补班安排符合劳动合同及法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者休息权的前提下，有权根据生产经营需要调整工作时间。台风属于不可抗力因素，若用人单位因台风停工，后续为完成工作任务或弥补停工损失，在保障劳动者每周至少休息一日、每日工作时间不超过八小时（平均每周不超过四十四小时）的前提下，安排补班是合法的。
   • 关键点：补班需确保不违反法定工作时间限制，且应支付相应的加班费（如工作日加班支付150%工资，休息日加班且未调休支付200%工资）。

2. 若补班安排违反法律规定：

   • 若用人单位强制要求补班，且未支付加班费，或补班导致劳动者每周工作时间超过法定标准（如连续多日补班且未安排调休），则属于违法行为。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过一小时（特殊情况不超过三小时，每月不超过三十六小时）。若违反此规定，劳动者有权拒绝补班，并可向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情形下的补班合法性：

   • 若台风导致用人单位遭受重大损失，且补班是恢复生产所必需，用人单位可与劳动者协商一致后安排补班，但需支付加班费或安排调休。
   • 建议：劳动者在面对补班要求时，可要求用人单位出示书面通知，明确补班时间、加班费支付标准或调休安排，以保障自身权益。

法律建议：

• 若您对补班安排有异议，可先与用人单位沟通，要求其出示合法依据（如劳动合同、加班制度等）。
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或赔偿因违法补班造成的损失。
• 温馨提示：保留好相关证据（如补班通知、考勤记录、工资条等），以便在维权时使用。

总结：台风放假后要求补班是否合法，取决于补班安排是否符合劳动合同及法律规定。若用人单位在保障劳动者休息权的前提下合理补班，并支付相应加班费，则合法；反之，则违法。劳动者在面对补班要求时，应了解自身权益，必要时寻求法律帮助。