针对您提出的“台风停工公司要求上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，台风期间员工是否需要上班，并非完全由公司单方面决定，而是需要依据当地政府发布的台风警报和相关停工命令来综合判断。
一、政府发布停工命令的情况
如果当地政府已经发布了台风警报，并明确下令停工，那么企业坚持要求员工工作，这种行为通常会被视为违法。因为政府发布停工命令是为了保障公众的生命财产安全，企业有义务遵守这一规定。在这种情况下，您有权拒绝公司的上班要求，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
二、政府未发布停工命令的情况
如果台风造成的影响尚不足以触发政府的停工命令，但公司出于业务需求或其他原因，要求员工继续工作，这一决定通常并不构成违法。然而，公司在此情况下必须采取必要的安全措施，确保员工的人身安全。这包括但不限于提供安全的办公环境、必要的防护设备以及应急预案等。
三、员工应对策略
密切关注政府公告：及时了解当地政府发布的台风警报和停工命令，以便做出正确的判断。
与公司充分沟通：如果公司要求您在台风期间上班，您可以与公司进行充分沟通，表达自己的担忧和诉求。同时，了解公司是否采取了必要的安全措施。
保留相关证据：如果公司坚持要求您在台风期间上班，且未采取必要的安全措施，导致您的权益受到损害，您务必妥善保留相关证据，如工作记录、沟通记录、照片或视频等。这些证据将有助于您后续维权。
寻求法律援助：如果您的权益受到严重损害，且无法通过与公司沟通解决问题，您可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。
综上所述，台风期间员工是否需要上班，需依据具体情况进行权衡。在政府发布停工命令的情况下，您有权拒绝公司的上班要求；在政府未发布停工命令的情况下，您应与公司充分沟通，并确保公司采取了必要的安全措施。如果您的权益受到损害，务必及时维权。希望这些建议能对您有所帮助。