台风停工期间，公司要求居家办公一般不违法，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在特殊情况下（如自然灾害）需服从公司的工作安排，包括居家办公，那么公司要求居家办公通常不构成违约。
• 规章制度：若公司规章制度中也有类似规定，并且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，员工应当遵守。在此情况下，公司要求居家办公也是合法的。

2. 工资支付与工作时间的角度

• 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若公司要求居家办公，并正常支付工资，这符合法律规定。
• 工作时间：居家办公期间，公司应合理安排工作时间，避免员工过度劳累。如果公司要求的工作时间超出法定标准，员工有权拒绝，并可能因此获得相应的加班费或调休。

3. 员工权益保护的角度

• 健康与安全：在台风等自然灾害期间，公司应确保员工的安全。如果居家办公能够保障员工的健康与安全，那么公司要求居家办公是合理的。
• 拒绝不合理要求：如果公司要求居家办公的条件过于苛刻（如要求24小时在线、完成不切实际的工作任务等），员工有权拒绝，并可以与公司协商或寻求劳动部门的帮助。

4. 特殊情况下的处理

• 不可抗力：台风属于不可抗力因素，可能导致公司无法正常运营。在此情况下，公司要求居家办公可以视为一种合理的应对措施。
• 协商与沟通：如果员工对居家办公有异议，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

法律建议

• 保留证据：员工应保留与公司沟通居家办公的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 了解权益：员工应了解自己的劳动权益，包括工资支付、工作时间、休息休假等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果员工对居家办公有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案。

总结来说，台风停工期间公司要求居家办公一般不违法，但需确保符合劳动合同、规章制度的规定，并保障员工的合法权益。如果员工对居家办公有异议或遇到不合理要求，可以与公司协商或寻求法律帮助。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。