台风天要求员工正常上班是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、政府发布停工停产命令时
若当地政府已发布台风预警，并明确规定该地区须停工停产，此时企业强制要求员工继续工作，则属于违规行为。根据《广东省气象灾害防御条例》第二十条及《广东省防汛防旱防风条例》第四十条的规定，在台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，或政府宣布采取停工等必要措施时，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工。若企业仍强行要求员工出勤，员工有权拒绝，且此行为不构成旷工。如企业以员工旷工为由进行处罚或辞退，将面临处罚行为无效或需支付赔偿金的法律后果。
二、政府未发布停工停产命令时
若台风并未到达必须停工的强度，且政府未发布停工停产命令，企业根据自身业务需求安排员工上班，同时提供充分的安全保障措施，则难以定义为违法。但企业在此情形下，仍需遵守相关劳动法律规定，保障员工权益，如制定合理的工作时间、提供合理的薪酬等。
三、特殊岗位的例外情况
对于因维护国家利益、公共利益需要而必须出勤的特殊岗位，如交警部门的协警人员、交通救援人员、野外施救人员等，在台风期间仍需上班履行职责。此类岗位人员若以台风为由不予出勤，用人单位可对其按旷工处理。
法律建议与风险提示
员工角度：在台风期间，员工应密切关注政府发布的预警信息及企业的安排。若政府已发布停工停产命令，而企业仍要求出勤，员工有权拒绝，并保留好相关证据以便维权。若因拒绝出勤而受到企业处罚，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
企业角度：企业应严格遵守政府发布的预警信息及停工停产命令，合理安排员工的工作时间。若因业务需求需安排员工在台风期间上班，应提供充分的安全保障措施，并确保员工的薪酬及福利待遇不受影响。否则，将面临法律风险及声誉损失。
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