台风停工要求员工请假一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 台风停工的性质

台风属于不可抗力因素，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。在劳动关系中，这意味着因台风等不可抗力导致的停工，用人单位不能因此要求员工承担责任，包括不能要求员工请假。

2. 用人单位的要求是否合法

• 若停工非员工原因：如台风导致用人单位无法正常运营而停工，此时要求员工请假是不合法的。因为停工并非员工个人原因造成，员工没有义务为此请假。
• 若停工期间员工无工作可做：在台风停工期间，如果员工确实没有工作任务可做，用人单位应当按照正常工资标准支付员工工资，而不是要求员工请假并扣减工资。

3. 用人单位可能面临的法律责任

如果用人单位在台风停工期间要求员工请假，并因此扣减员工工资或采取其他不利措施，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。

4. 建议与应对措施

• 对于员工：在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如用人单位的通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理处理台风等不可抗力因素导致的停工问题，避免因此引发劳动争议。

5. 特殊情况说明

虽然一般情况下台风停工要求员工请假是不合法的，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果用人单位在台风来临前已经安排了员工休假，或者员工在台风期间自愿选择请假，那么这些情况就不属于上述讨论的范畴。

总结与建议：

台风停工要求员工请假一般是不合法的。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益并保留好相关证据。如果用人单位因此扣减工资或采取其他不利措施，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理处理此类问题以避免劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。