公司因台风放假要求员工补班是否合法，需分情况讨论：

1. 若补班安排符合劳动合同及规章制度，且未超出法定工时，通常合法

根据《劳动法》及相关规定，用人单位因自然灾害等不可抗力因素安排员工放假后，若通过调整工作安排（如补班）确保生产经营，且符合以下条件，一般视为合法：

• 劳动合同或规章制度有明确约定：例如，合同中规定“因不可抗力放假后，员工需配合公司调整工作时间”，或公司规章制度中明确补班规则。
• 未超出法定工时：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若补班导致周工作时间超过此标准，则需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
• 未强制要求补班：若公司以扣减工资、威胁解雇等方式强制员工补班，则涉嫌违法。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。

1. 若补班安排违反法定工时或强制要求，则可能违法

   • 超时工作未支付加班费：若补班导致周工作时间超过44小时，或休息日、法定节假日补班未支付相应加班费，员工可依据《劳动法》第四十四条要求公司补发工资，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 强制补班侵犯员工休息权：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若公司强制要求员工在休息日补班且未安排调休，员工有权拒绝，并可主张休息权。

法律建议：

• 核实公司安排是否合法：员工可先查看劳动合同、公司规章制度中关于补班的规定，确认是否明确、合理。
• 保留证据：若公司存在违法补班行为（如超时工作未付加班费、强制补班），员工应保留考勤记录、工资条、沟通记录等证据，以便维权。
• 协商或投诉：员工可先与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

示例：

假设某公司因台风放假3天，后要求员工在接下来的2个周末各补班1天。若员工周工作时间原本为40小时，补班后未超过44小时，且公司支付了休息日补班的2倍工资，则此安排合法。反之，若补班后周工作时间超过44小时，或公司未支付加班费，则员工可主张权益。

总结：公司因台风放假要求员工补班是否合法，需结合劳动合同、规章制度、工时安排及加班费支付情况综合判断。员工应了解自身权益，必要时通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。