台风期间公司要求员工请假是否合法，需分情况讨论：

1. 若台风属于不可抗力，且政府已发布停工通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，因自然灾害等不可抗力导致停工的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此时，公司若强制要求员工请假并扣减工资，不合法。员工有权拒绝请假，并要求公司按正常工资标准支付。
   • 法律依据：虽然直接法条未明确提及“台风放假需正常付薪”，但根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。台风导致的停工可视为非劳动者原因造成的停工。

2. 若台风未达到政府要求停工的程度，或公司未受台风直接影响：

   • 公司要求员工请假可能基于其内部管理需要，但需遵循合法、合理的原则。若公司无合法理由强制要求员工请假，并可能因此扣减工资或影响员工权益，这种做法可能不合法。员工有权拒绝不合理的请假要求，并可向劳动监察部门投诉。
   • 建议操作：员工应先与公司沟通，了解请假要求的具体原因和依据。若认为要求不合理，可要求公司出具书面通知，并保留相关证据。必要时，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 关于请假与工资支付的特别说明：

   • 无论何种情况，公司都不能无故扣减员工工资。若员工因请假导致实际出勤天数减少，公司可按实际出勤天数支付工资，但需确保扣除部分符合法律规定和合同约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

给员工的建议：

• 在台风期间，密切关注政府发布的停工通知和公司的相关安排。
• 若公司要求请假，先了解请假原因和依据，确保自己的权益不受损害。
• 保留好相关证据，如公司通知、工资条等，以备不时之需。
• 若遇到不合理要求或权益受损，及时与公司沟通或寻求法律援助。

给公司的建议：

• 在台风期间，应优先考虑员工的安全和健康，合理安排工作。
• 若需停工或调整工作时间，应提前与员工沟通，并确保符合法律规定和合同约定。
• 避免无故扣减员工工资或采取其他不合理措施，以免引发劳动纠纷。

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