台风天公司不放假并不直接构成违法，但需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
台风等级与放假决策：
- 台风属于自然灾害，其影响程度因等级而异。公司是否放假，需考虑台风的等级、是否登陆以及可能对员工安全造成的威胁。
- 如果台风等级较高，且对员工的人身安全构成严重威胁，公司经过内部讨论并征求员工意见后，可以决定放假。
法律规定与工时制度：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 在台风等紧急情况下，公司若未与员工协商即强制要求工作，可能违反上述工时制度的规定，尤其是当工作时长超出法定限制时。
特殊情形下的处理：
- 年休假安排：因台风停工期间，用人单位可以安排年休假，但应征得职工本人同意。若未协商即安排，可能不够合理。
- 周末补班：因政府明确的停工（如台风停工），并无补上班的依据。公司要求周末补班可能缺乏法律依据。
- 加班工资：台风期间因特殊原因上班的，并不属于超时或周末或法定节假日加班，因此无需支付加班费。但必须在岗的工作人员除外。
- 工资发放：台风停工属于非劳动者原因所导致，用人单位应正常发放工资。在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
居家办公与工伤认定：
- 对于可以居家完成的工作，劳动者在台风期间不可以拒绝居家办公。
- 上下班途中因台风受伤，若不属于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则不属于工伤。
建议：
- 在台风等紧急情况下，公司应优先考虑员工的安全，合理调整工作安排。
- 若公司未与员工协商即强制要求工作，或违反工时制度规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 员工在台风期间也应关注自身安全，遵守公司的合理工作安排，并在必要时维护自己的合法权益。
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