台风天不能上班，公司算请假是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、政府“五停”指令下的劳动关系界定

根据《广东省防汛防旱防风条例》的相关规定，在台风等极端天气下，县级以上政府或三防指挥部有权发布“五停”（停课、停工、停产、停业、停运）等强制性避险措施。这种行政指令具有不可抗力属性，与企业自主安排的调休存在本质区别。当红色预警生效时，除抢险救灾等特殊岗位外，任何单位不得以生产经营为由对抗停工令。因此，在政府发布停工指令的情况下，员工有权拒绝上班，且此行为不构成旷工。

二、公司要求用年假抵扣台风停工日的合法性

企业要求员工用年假抵扣台风停工日的做法，面临三重法律风险：

1. 违反协商原则：根据《企业职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假的使用应考虑职工本人意愿，而台风停工属于被动休息，与劳动者自主安排假期的立法本意相悖。
2. 变相克扣福利：政府强制停工期间的休息权具有公共属性，不能等同于企业自主管理范畴。若企业单方操作，可能被认定为变相克扣福利，面临工资差额补缴及赔偿金风险。
3. 已有案例支持：广东某制造企业曾因强制抵扣年假被仲裁败诉，裁判文书明确指出：“政府强制停工期间的休息权具有公共属性，不能等同于企业自主管理范畴。”

三、公司要求周末补班的合法性

要求周末补班存在双重违法嫌疑：

1. 违反停工令的强制性：根据《广东省工资支付条例》的相关规定，非劳动者原因停工的首个工资周期应全额支付报酬，这意味着企业已获得风险对冲机制。若再要求补班，既违反停工令的强制性，又构成《劳动法》第四十四条界定的变相加班。
2. 构成变相加班：若企业在台风停工后要求员工周末补班，且未支付相应的加班工资，则构成变相加班，违反了《劳动法》的相关规定。

四、劳动者维权建议

1. 保存证据：立即保存企业通知、考勤记录等书面证据，以备后续维权之需。
2. 在线备案：通过“粤省事”劳动保障专区在线备案，以便劳动监察部门及时了解情况。
3. 投诉维权：携带劳动合同向属地劳动监察大队投诉，维护自身合法权益。
4. 主张赔偿：若企业以旷工为由处罚停工员工，员工可直接主张违法解除劳动合同的2N赔偿金。

总结来说，在台风天等极端天气下，员工有权拒绝上班，且此行为不构成旷工。公司要求用年假抵扣台风停工日或要求周末补班的做法均不合法。若遭遇侵权，员工应积极维权，保存证据并投诉至劳动监察部门。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。