您好，关于台风天气上班是否合法的问题，这主要取决于当地的气象灾害防御条例以及具体的预警信号级别。

以广东省为例，根据《广东省气象灾害防御条例》的相关规定，当台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况，灵活安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工。同时，用人单位还需为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。

如果三防指挥部在应急响应期间要求全市范围内实行“四停”（即停工、停业、停市、停课），那么用人单位有义务严格遵守这一规定。若用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班，员工有权拒绝，且此行为并不构成旷工。若用人单位因此以员工旷工为由进行处罚或辞退，这种行为是无效的，甚至可能构成违法辞退，需要支付相应的赔偿金。

然而，也需要注意到，对于因维护国家利益、公共利益需要而必须出勤的特殊工作岗位人员，如交警部门的协警人员、交通救援人员、野外施救人员等，他们应当上班履行职责。若这些特殊工作岗位的人员以台风为由拒绝出勤，用人单位则有权按旷工处理。

此外，关于台风天气上班的其他相关问题，如迟到是否扣钱、上班路上受伤或死亡是否算工伤等，也需要根据具体的法律法规和条例来进行判断。一般来说，暴雨台风并不等同于法律上的不可抗力，因此迟到仍可能面临扣钱的处罚。但若因气象灾害红色预警造成误工，用人单位则不得作迟到、缺勤处理，也不得扣减工资福利或给予纪律处分。至于上班路上因台风导致的伤亡，除非符合《工伤保险条例》中规定的特定情形（如受到非本人主要责任的交通事故伤害），否则一般不能认定为工伤。

综上所述，台风天气上班是否合法需根据当地的具体规定和预警信号级别来判断。建议您在台风天气期间密切关注气象预警和当地政府的通知要求，合理安排自己的出行和工作计划。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。