台风天气调休并不合法，用人单位应当按规定支付停工期间工资，而不能以调休冲抵。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
根据《广东省防汛防旱防风条例》第四十条的规定，受台风、暴雨、洪水灾害严重威胁的地区，县级以上人民政府或者其防汛防旱防风指挥机构应当根据受影响的程度和应急预案，宣布采取停课、停工、停产、停运、停业等一项或者多项必要措施。在台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。
同时，根据劳动法和《广东省工资支付条例》的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。这意味着，台风停工属于非劳动者原因造成的停工，用人单位应当按正常工作时间支付工资，而非安排调休。
二、调休的非法性
调休与台风停工的性质不符：调休通常适用于劳动者在休息日加班的情况，用人单位可以安排补休或者支付加班工资。然而，台风停工并非劳动者原因造成的加班，而是由于自然灾害等不可抗力因素导致的停工，因此不能以调休冲抵。
调休可能侵犯劳动者权益：如果用人单位在台风停工期间安排调休，实际上是在剥夺劳动者获得正常工资的权利。这不仅违反了法律法规的规定，也可能引发劳动纠纷，对用人单位的声誉和劳动关系造成负面影响。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下台风停工不能以调休冲抵，但也有一些特殊情况需要注意。例如，因台风威胁人民群众生命健康和财产安全，为维护人身利益必须出勤的（如交警、交通救援人员、野外施救人员等），以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，为维护正常公共秩序和公众利益必须出勤的（如线路、铁路抢修员等），这些人员可能需要听从单位安排出勤上班。然而，这并不意味着他们的停工时间可以被调休冲抵，而是应当根据实际情况和法律法规的规定进行妥善处理。
四、法律建议
用人单位应遵守法律法规：在台风等自然灾害发生时，用人单位应当严格遵守政府发布的应急响应措施和法律法规的规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的生命安全和身体健康。
劳动者应了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己在台风等自然灾害发生时的权益和义务，如拒绝强令出勤、要求支付正常工资等。如果用人单位违反法律法规的规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
及时沟通与协商：在台风等自然灾害发生时，用人单位和劳动者之间应当保持及时沟通与协商，共同应对困难。通过协商解决问题，不仅可以维护双方的合法权益，也有助于建立和谐的劳动关系。
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