台风停工以调休冲抵是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。若劳动合同中明确约定了因不可抗力（如台风）导致停工时，用人单位可以安排调休冲抵，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
- 同样，如果用人单位的规章制度中明确规定了此类情况下的调休冲抵方式，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么这种做法也是合法的。
若劳动合同或规章制度中无明确规定：
- 在没有明确约定或规定的情况下，用人单位单方面决定以调休冲抵台风停工时间，可能涉及侵犯劳动者的休息权。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得随意延长工作时间或剥夺劳动者的休息时间。
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，就单方面决定以调休冲抵停工时间，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照正常工资标准支付停工期间的工资。
法律建议：
- 对于用人单位而言，建议在劳动合同或规章制度中明确约定因不可抗力导致停工时的处理方式，包括调休冲抵等，以避免潜在的劳动争议。
- 对于劳动者而言，如果用人单位未经协商就单方面决定以调休冲抵停工时间，可以与用人单位进行沟通协商，要求按照正常工资标准支付停工期间的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致就单方面决定以调休冲抵停工时间，并且被认定为违法，那么用人单位可能需要承担支付停工期间工资、赔偿金等法律责任。
- 同时，这种违法行为也可能影响用人单位的声誉和劳动关系稳定性，对用人单位的长远发展不利。
综上所述，台风停工以调休冲抵是否违法，取决于劳动合同或规章制度中是否有明确规定。如果有规定且合法合规，则是合法的；如果没有规定或规定不合法合规，则可能涉及违法。有问题可以直接向我咨询。