台风导致无法上班，一般不算公休。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、公休的定义与性质

公休，通常指的是国家或单位规定的休息日，如周末、法定节假日等。这些休息日是员工依法享有的，用于休息和放松的时间，且通常是有薪的。而台风导致的无法上班，并非由国家或单位规定，而是由于不可抗力的自然灾害造成。

二、台风导致无法上班的性质

1. 不可抗力因素：台风属于不可抗力的自然灾害，其发生和影响范围往往难以预测和控制。因此，当台风导致员工无法上班时，这并非员工的过错或故意行为。

2. 单位处理方式：

   • 调休或补休：一些单位可能会根据实际情况，安排员工在台风过后进行调休或补休，以弥补因台风而损失的工作时间。但这种方式并非法定，而是单位根据自身情况作出的安排。
   • 视为正常出勤：在某些情况下，单位可能会将台风导致的无法上班视为正常出勤，不扣除员工的工资或福利。这同样取决于单位的具体政策和规定。
   • 扣除工资或视为事假：然而，也有一些单位可能会扣除员工因台风而无法上班的工资，或者将其视为事假处理。这种做法可能引发劳动争议，因为员工并非因个人原因而缺勤。

三、法律建议与权益保障

1. 了解单位政策：员工应首先了解自己所在单位的政策和规定，明确在台风等不可抗力情况下，单位是如何处理员工无法上班的问题的。

2. 与单位沟通：如果员工对单位的处理方式有异议，可以与单位进行沟通，表达自己的诉求和理由。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

3. 寻求法律援助：如果员工与单位无法达成一致意见，或者认为单位的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为员工提供法律建议和帮助。

四、可能的法律后果

如果单位因台风导致员工无法上班而扣除工资或视为事假，且这种做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。

建议：在面对台风等不可抗力情况时，员工应关注单位的通知和政策，及时与单位沟通并了解自己的权益。如有需要，可以向专业律师咨询以获取更具体的法律建议。