台风天在家休息但被公司安排工作是否算上班，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、政府发布“五停”措施的情况
根据《广东省防汛防旱防风条例》的相关规定，在台风、暴雨等极端天气下，县级以上政府或三防指挥部有权发布“五停”（停课、停工、停产、停业、停运）等强制性避险措施。若政府发布了此类措施，除承担抢险救灾和保障社会基本运行任务的单位和个人外，其他单位和个人应当执行上述措施，此时员工在家休息不算旷工，且不应承担旷工的法律后果。如果用人单位违反政府要求，强令员工出勤上班，劳动者本人可以拒绝，此行为不构成旷工。若用人单位以员工旷工为由进行处罚或辞退，属于违法辞退，员工可以要求申请支付赔偿金。
二、政府未发布“五停”措施，但发布了台风预警的情况
台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间：根据相关规定，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。若员工被安排在家休息，且未要求出勤，则不算上班。
特殊岗位人员：对于因台风威胁人民群众生命健康和财产安全，为维护人身利益必须出勤的（如交警、交通救援人员、野外施救人员等），以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，为维护正常公共秩序和公众利益必须出勤的（如线路、铁路抢修员等），这些人员仍需听从单位安排出勤上班。
三、关于工资支付的问题
非因劳动者原因造成停工：根据《广东省工资支付条例》，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。因此，在台风停工期间，用人单位应当按正常工作时间支付员工工资，而非安排调休。
调休问题：台风停工不能以调休冲抵。根据劳动法和《广东省工资支付条例》规定，休息日安排劳动者加班工作的，用人单位可以安排补休或者支付加班工资。但台风停工属于非劳动者原因造成的停工，不同于休息日加班，因此不能安排调休。
法律建议
关注政府预警和措施：员工应及时关注政府发布的台风预警和“五停”等避险措施，了解自己的权利和义务。
与用人单位沟通：若对用人单位的安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，明确工作安排和工资支付等问题。
保留证据：若因台风停工与用人单位发生纠纷，应保留相关证据（如政府预警信息、用人单位通知等），以便维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。